[Imagen de un supervisor explicando a un grupo de trabajadores los riesgos asociados a una máquina]
El Acuerdo Gubernativo 229-2014 establece la obligación del patrono de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos. Pero, ¿qué implica esta obligación y por qué es fundamental para la seguridad y salud ocupacional (SSO) en su empresa?
¿Qué significa informar sobre los riesgos laborales?
Informar sobre los riesgos laborales no se limita a entregar un manual de seguridad. Se trata de establecer una comunicación clara, transparente y bidireccional con los trabajadores sobre los peligros presentes en su entorno laboral, las medidas de prevención existentes y las acciones a tomar en caso de emergencia.
Esta información debe ser:
- Clara y comprensible: Adaptada al nivel de conocimiento y comprensión de los trabajadores, utilizando un lenguaje sencillo y evitando tecnicismos innecesarios.
- Completa y actualizada: Abarcar todos los riesgos relevantes para cada puesto de trabajo y reflejar los cambios en los procesos, equipos o materiales.
- Accesible: Proporcionada a través de diferentes canales, como charlas informativas, carteles, folletos, videos o plataformas digitales.
- Reforzada periódicamente: Recordar a los trabajadores los riesgos y las medidas de prevención de forma regular, especialmente ante cambios en las condiciones de trabajo.
¿Por qué es importante informar sobre los riesgos laborales?
Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales es un derecho fundamental reconocido por la legislación guatemalteca y los convenios internacionales de la OIT. Además, es una herramienta esencial para:
- Prevenir accidentes y enfermedades laborales: Los trabajadores informados están más conscientes de los peligros y pueden tomar medidas para protegerse a sí mismos y a sus compañeros.
- Fomentar la participación: La información empodera a los trabajadores para participar activamente en la identificación y control de riesgos, mejorando la seguridad en el trabajo.
- Cumplir con la ley: El Acuerdo Gubernativo 229-2014 exige que los patronos informen a los trabajadores sobre los riesgos laborales.
- Mejorar la confianza y el clima laboral: La transparencia en la comunicación sobre los riesgos genera confianza y mejora el clima laboral.
- Reducir costos: Prevenir accidentes y enfermedades laborales disminuye los costos asociados con el ausentismo, las indemnizaciones y los seguros.
¿Cómo informar de manera efectiva sobre los riesgos laborales?
- Identificar los riesgos: Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos en cada puesto de trabajo.
- Elaborar un plan de comunicación: Definir los canales, formatos y frecuencia de la información sobre los riesgos.
- Utilizar un lenguaje claro y sencillo: Adaptar la información al nivel de comprensión de los trabajadores.
- Involucrar a los trabajadores: Fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y evaluación de riesgos.
- Evaluar la efectividad de la comunicación: Medir el impacto de la información proporcionada y realizar ajustes si es necesario.